Tiene como principal
objetivo desarrollar la estrategia de emprendimiento y empleo joven, destacando
como aspectos fundamentales del mismo los siguientes:
A. Cotización a la Seguridad
Social aplicable a los jóvenes trabajadores por cuenta propia:
Jóvenes trabajadores menores
de 30 años o menor de 35 en caso de mujeres, reducción durante 15 meses desde
alta del 30%.
Si es menor de 30 años y es
su primera alta o no hubiera estado de alta en los últimos 5 años antes del
alta será:
80% durante 6 meses
50% durante mes 7 al 12
30% durante mes 13 al 15
30% durante mes 16 en adelante durante 15 meses
No es de aplicación nada de
todo lo anterior si contrata trabajadores.
B. Posibilidad de compatibilizar
la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por
cuenta propia, durante los 9 meses para
menores de 30 años.
C. Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores
de 30 años podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación.
D. Se amplía de 2 a 5 años la duración del ejercicio de
una actividad por cuenta propia que permite interrumpir y, por tanto, reanudar
el cobro de la prestación por desempleo.
E. Las empresas que celebren
contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados
menores de 30 años, tendrán derecho, durante un máximo de 12 meses, a una
reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% para empresas de
menos de 250 trabajadores. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12
meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la
formación.
F. Los autónomos y las empresas de hasta 9 nueve
trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la
empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año
por la contratación indefinida de un desempleado menor de 30 años.
G. Contrato “primer empleo joven”: modificación del actual
contrato temporal para contratar a menores de 30 años desempleados sin
experiencia profesional previa, con incentivos a su transformación en
indefinido (bonificación de 500 euros/año durante 3 años o 700 euros si se
suscribe con mujeres).
H. Contrato en prácticas para que aquellos jóvenes de
hasta 30 años que hayan terminado su período formativo puedan tener una primera
experiencia laboral vinculada a su titulación. Las empresas que realicen este
tipo de contrato, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los dos primeros
ejercicios en que se obtengan resultados positivos.
